6月19日，省統計局發布報告，2023年全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資為95025元；城鎮私營單位就業人員年平均工資為50452元，城鎮單位就業人員年平均工資均比上年有所增加。
城鎮單位是指城鎮地域內的法人單位，其中對規模以上企業開展全面調查，對就業人員在5人及以上的其他單位開展抽樣調查，調查對象不包括個體工商戶和自由職業者等。
這些數據傳遞了哪些信息？省統計局相關專家對此進行了解讀。
工資水平總體保持平穩增長
2023年全省城鎮非私營單位就業人員年平均工資同比名義增長5.0％，增速比上年低4.8個百分點；城鎮私營單位就業人員年平均工資同比名義增長6.7％，增速高于上年3.4個百分點。全年全省經濟保持平穩復蘇、穩中向好的發展態勢，地區生產總值比上年增長5.0％，全部工業增加值比上年增長5.9％，服務業增加值比上年增長5.0％，社會消費品零售總額比上年增長5.5％，全年全省居民人均可支配收入比上年增長6.0％，這些都為工資平穩增長提供了堅實的經濟基礎，經濟發展水平與工資增長速度基本保持了同步。
多數行業平均工資繼續增長，但增速差異較大
在所有行業門類中，無論是城鎮非私營單位還是私營單位，多數行業的就業人員平均工資繼續增長。
采礦業在城鎮非私營單位和私營單位中的平均工資分別為124277元和69054元，分別增長8.7％和10.1％，增速較快主要是受2023年礦業市場持續向好、主要礦產品供給平穩等因素影響。建筑業在城鎮非私營單位和私營單位中平均工資增速分別為11.2％和14.1％，主要原因一是上年基數較低，上年增速分別為4.2％和2.5％；二是隨著根治欠薪工作的常態化推進，保障農民工工資按時足額支付；三是隨著建筑業用工方式的轉變，工資水平較低的就業人員減少，在兩類單位中，就業人員分別減少10.6％和10.2％，一定程度上促使建筑業平均工資增長。
金融業在城鎮非私營單位中的平均工資增速為10.1％，增速較高的原因主要是就業人數近五成的保險行業持續進行營銷模式轉型，工資水平較低的保險代理員大幅減少，推動整個金融行業平均工資水平上升。在城鎮非私營單位金融業3個主要行業大類中，保險業就業人員減少10.4％，平均工資上漲19.0％。
接觸性服務業工資水平增速顯著回升。在穩增長政策支持下，居民消費需求不斷釋放，服務行業保持了較強的復蘇勢頭，工資水平得到提高。如住宿和餐飲業，在城鎮非私營和私營單位平均工資分別增長17.0％、13.6％，增速在所有行業門類中均居首位，增速分別比上年提高15.2、17.3個百分點；隨著消費新場景為文化娛樂市場注入新活力，文化、體育和娛樂業在城鎮非私營和私營單位中平均工資分別增長7.1％、4.6％，增速分別提高0.4、2.1個百分點。
部分行業工資增速較低。受增資因素較少的影響，非私營單位中的公共管理、社會保障和社會組織行業平均工資下降1.8％，教育以及水利、環境和公共設施管理業的工資增速較低，分別為3.9％和1.9％。受市場影響，房地產行業中的非私營單位平均工資下降12.2％，在非私營單位所有行業門類中降幅最大；私營單位中的科學研究和技術服務業，水利、環境和公共設施管理業，居民服務、修理和其他服務業平均工資分別下降3.8％、1.7％、0.5％。
行業間、崗位間工資水平差距縮小
行業間工資水平差距有所縮小。無論是非私營單位還是私營單位，工資水平較高的行業主要集中在采礦業，電力、熱力、燃氣及水生產和供應業，信息傳輸、軟件和信息技術服務業以及金融業；工資水平較低的行業主要集中在水利、環境和公共設施管理業，住宿和餐飲業，居民服務、修理和其他服務業及文化、體育和娛樂業等。在非私營單位中，最高與最低工資之比為2.81，比上年縮小0.04，私營單位中這一比值為2.2，與上年基本持平。
崗位間工資差距縮小較為明顯。在規模以上企業中，中層及以上管理人員工資最高，為156785元；辦事人員和有關人員工資最低，為68705元。最高和最低工資之比從上年的2.37縮小為2.28。社會生產服務和生活服務人員、專業技術人員、生產制造及有關人員平均工資增速較高，分別為8.4％、7.9％和7.1％，高于辦事人員和有關人員6.4％、中層及以上管理人員2.3％的平均工資增速。
專家指出，平均工資是反映一個地區或行業、崗位總體工資情況和變化的重要統計指標，主要用于社保基數、退休養老、司法賠償、企業用工成本等，在大多數情況下與個人實際拿到手的工資或收入并不相等。就業人員平均工資包括就業人員從單位實際領取的工資、獎金、津補貼等，還包括單位從個人工資中代扣代繳的個人所得稅、社會保險基金及住房公積金等。
