本報訊（記者宋銘軒）在模范人物選樹工作中，山西省總工會堅持側重一線職工，面向重點領域，形成推薦、評選、表彰、搭建平臺的工作閉環。5年來，省總工會共推選全國勞模70名、全國五一勞動獎227個，評選表彰省勞模792名、山西省五一勞動獎1314個。

為了進一步弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，在勞模推薦評選過程中，省總堅持面向基層、面向一線，注重向非公企業、產業工人、一線職工和專業技術人員、具有工匠精神的高技能人才和優秀技術工人、新就業形態勞動者傾斜。在評選中，基層一線職工占比超過57%，其中產業工人占36.3%、新就業形態勞動者占4.4%。同時，結合我省經濟結構，突出重點領域，重點選樹我省在經濟建設中為加快構建現代化產業體系，壯大實體經濟，推進新型工業化作出重大貢獻的企業職工。過去5年中，我省表彰對象覆蓋17個行業，其中制造業、采礦業、電力、熱力、燃氣以及水利等相關行業居多。2023年，在推薦的全國五一勞動獎章中，重點產業的推薦人數占比55.6%，在推薦的省五一勞動獎章中，重點產業推薦占比達到43.9%。

全國五一勞動獎章獲得者、山西省特級勞模吉克達富便是在重點領域由一線職工評選為勞動模范的典型代表。作為一名從大涼山走出的彝族小伙，他通過不斷學習成為山西一建集團塔吊班班組長，并在各項技能競賽中取得優異成績。2019年，吉克達富榮獲全國五一勞動獎章、山西省特級勞模稱號，成為當年全國年齡最小的獲獎者。

“評選過程中，我們著重關注科技創新型人才，聚焦產業工人隊伍建設改革，評選出一批推動技術變革、產業轉型升級的復合型、知識型科技人才和高技能人才。我們還制訂了一系列評選流程，保證評選的先進性、嚴肅性。”省總工會經濟技術部負責人介紹道。

在評選過程中，省總規范流程，嚴格審核參評人員資質，堅持采取先由基層推薦，再由市級和省級產業工會推薦，最后由省推薦評選領導小組辦公室初選匯總審核的由下至上的推薦程序。對被推薦人員進行嚴格的資料審核，實施差額選優；同時嚴把政治關、廉潔關，實行嚴格的否決關，對存在重大安全事故、偷稅漏稅、失信記錄等情形的企業和企業負責人實行一票否決。只有經歷這一系列嚴格的推薦審核制度，才能確保評選優中選優，使模范人物起到示范引領作用。

評選不是終點，使模范人物起到引領作用、在全社會弘揚勞模精神才是目的。從2019年開始，省總聯合《山西日報》、山西廣播電視臺連續4年舉辦“三晉工匠”年度人物發布活動，對“三晉工匠”進行表彰，為每名“三晉工匠”年度人物頒發5萬元獎勵，為提名人物頒發兩萬元獎勵，并以晚會的形式進行盛大發布，營造努力成為先進、學習先進的社會風尚；以全省開展“五一”勞模宣傳月為契機，省總組織全省職工參與拍攝勞動和技能競賽短視頻、勞模走基層服務等活動，使勞模走到職工身邊，講述勞模故事，弘揚勞模精神。

“為了進一步發揮勞模引領作用，在舉辦各類活動的同時，我們加強了對勞模的提升培訓工作，助力勞模全面發展。”省總經濟技術部負責人介紹道。

2023年6月，為期5天的全省勞模工匠素質提升研修班在省總干校開班。培訓結合勞模工匠的知識結構、工作特點和實際需求，為省級以上（包含省級）勞模開展思政教育、健康關愛、課件制作、演講表達等多種形式教學，并依托這一平臺為勞模們創造互學互鑒的機會。

如何讓勞模走到群眾身邊，充分發揮勞模思想政治優勢和技術技能優勢的引領作用也是個大課題。為了給勞模們搭建一個發揮“傳幫帶”作用的平臺，大同市總組建勞模技術服務隊與勞模志愿者服務隊。勞模技術服務隊由全國勞模擔任隊長，組織全國、省、市各級勞模走進企業、農村等地提供技術幫扶。勞模志愿者服務隊則由全國勞模孫秀蘭擔任隊長，走進社區、街道、學校等地方從事志愿活動，宣講勞模精神。大同市總創新做法，使勞模走到群眾身邊，用自己的專業知識為群眾提供幫助，傳遞勞模精神。

經過5年的工作，模范人物選樹已取得階段性成效。在2023年7月舉辦的第二屆大國工匠創新交流大會暨大國工匠論壇上，山西省各級勞模工匠一展風采。他們帶著自己的創新成果來到展區，為同行和觀眾們講述創作過程和設計思路，交流經驗。全國勞動模范、大國工匠、山西航天清華裝備有限責任公司數控銑工韓利萍來到大會官方直播間“工匠說巾幗工匠訪談”節目現場，與觀眾們分享作為一名女性銑工如何從基層不斷奮斗，直到成為全國勞動模范的心路歷程。

省總不斷摸索模范人物選樹方式，逐漸走出一條具有山西特色的選樹道路。“下一步我們會爭取為勞模提供更好的服務，搭建更加豐富的平臺，進一步打通勞模交流通道，為勞模們制訂更多關心關愛政策；同時修訂《山西省勞動模范管理辦法》，采取更加科學有效的措施管理服務勞模。”省總經濟技術部負責人介紹道。